Аттестация руководителей и специалистов для строительных организаций

Аттестация руководителей и специалистов в строительстве

Аттестация руководителей и специалистов — обязательный этап для подтверждения квалификации работников, которые участвуют в выполнении отдельных видов архитектурной, градостроительной и строительной деятельности. Для строительной организации это важная часть подготовки к собственной аттестации, расширению видов работ или подтверждению права выполнять работы в заявленном направлении.

Мы сопровождаем аттестацию руководителей и специалистов под ключ: предварительно проверяем документы, оцениваем соответствие образования и стажа требованиям, готовим пакет документов, организуем подачу в РУП «Белстройцентр» и помогаем специалисту подготовиться к квалификационному экзамену.

Постановлением Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 14 июня 2024 г. № 70 установлен перечень руководителей и специалистов, подлежащих аттестации, а также критерии допуска по специализациям, образованию и стажу.

Когда нужна аттестация специалиста

Аттестация руководителя или специалиста может потребоваться, если:

• организация проходит аттестацию;
• компания расширяет перечень строительных работ;
• действующий специалист не имеет квалификационного аттестата;
• срок действия аттестата подходит к окончанию;
• в организации появился новый сотрудник;
• нужно заменить специалиста, который выбыл из штата;
• необходимо подтвердить квалификацию под конкретное направление работ.

Чаще всего аттестация требуется для главных инженеров, производителей работ, мастеров, специалистов по проектированию, инженеров технического надзора, геодезистов, сметчиков и руководителей проектов.

Каких специалистов можно аттестовать

Аттестация проводится по конкретным специализациям. Среди них:

Внутри каждого направления есть отдельные специализации. Например, для строительно-монтажных работ отдельно рассматриваются общестроительные работы, монтаж инженерных сетей, электроснабжение, автоматизация, газоснабжение, дороги, благоустройство и другие направления.

Поэтому перед подачей документов важно правильно определить не только должность работника, но и специализацию, на которую его нужно аттестовать.

Предварительная проверка документов

Перед подачей на аттестацию мы проводим предварительный анализ документов специалиста. Проверяем:

• диплом о профессиональном образовании;
• специальность и код специальности;
• соответствие образования выбранной специализации;
• трудовую книжку;
• должности и периоды работы;
• наличие необходимого стажа;
• соответствие стажа заявленному направлению;
• необходимость повышения квалификации;
• комплектность документов для подачи;
• возможные риски отказа или возврата дела.

Такой анализ нужно проводить до подачи документов, потому что ошибки на этом этапе приводят к потере времени и необходимости повторной подготовки дела.

Почему важно проверять стаж именно по специализации

Для аттестации недостаточно просто иметь строительный стаж. Требуется стаж по соответствующей специализации.

Например, если специалист подаётся на проектирование конструктивных решений, важно подтвердить опыт проектирования, а не только опыт работы на строительной площадке. Если специалист подаётся как производитель работ, важен стаж в производстве соответствующих работ. Если речь идёт о техническом надзоре, оценивается опыт, связанный с контролем качества и соответствующим направлением строительства.

Поэтому трудовую книжку нужно анализировать не формально, а с учётом конкретной специализации аттестации.

Подготовка документов для Белстройцентра

Мы формируем пакет документов для подачи на аттестацию специалиста. В зависимости от ситуации могут потребоваться:

• заявление;
• копия диплома;
• документы, подтверждающие стаж;
• копия трудовой книжки;
• документы о повышении квалификации;
• сведения о профессиональной деятельности;
• иные документы, необходимые для рассмотрения дела.

Мы проверяем комплектность документов, правильность заполнения и соответствие выбранной специализации требованиям аттестации.

Повышение квалификации перед аттестацией

В отдельных случаях специалисту может потребоваться повышение квалификации. Это особенно актуально, если документы не позволяют уверенно подтвердить подготовку по выбранному направлению или если специалист давно не проходил обучение.

Мы помогаем определить, нужно ли повышение квалификации, и при необходимости организуем обучение в подходящем учреждении образования. Цель такого этапа — снизить риск отказа и подготовить специалиста к успешной аттестации.

Подготовка к квалификационному экзамену

Аттестация специалиста включает квалификационный экзамен. Обычно это компьютерное тестирование по вопросам, связанным с нормативными требованиями, техническими кодексами, стандартами, организацией строительного производства, охраной труда, авторским и техническим надзором.

Мы помогаем специалисту подготовиться к экзамену: разбираем сложные темы, объясняем логику вопросов, обращаем внимание на типовые ошибки и помогаем системно повторить материал.

Такая подготовка снижает риск пересдачи и повышает вероятность успешного прохождения аттестации с первого раза.

Срок действия квалификационного аттестата

Квалификационный аттестат специалиста действует ограниченный срок. Поэтому важно заранее контролировать дату окончания действия аттестата и не откладывать повторную аттестацию на последний момент.

Если срок действия аттестата истекает, специалист может перестать закрывать нужную позицию в аттестационном деле организации. Это особенно критично, если компания проходит подтверждение или участвует в процедурах, где требуется актуальный кадровый состав.

Аттестация действующих сотрудников организации

Если у вас уже есть сотрудники, мы можем проверить, кого из них можно аттестовать под нужные направления. Это удобно, когда организация не хочет привлекать сторонних специалистов и планирует развивать собственный кадровый состав.

Мы анализируем документы действующих работников, определяем подходящие специализации, подсказываем, кому нужно повышение квалификации, и готовим специалистов к подаче и экзамену.

Что делать, если специалист не подходит

Иногда после проверки выясняется, что сотрудник не может быть аттестован по нужному направлению. Причины могут быть разные:

• неподходящее образование;
• недостаточный стаж;
• стаж не по той специализации;
• отсутствие подтверждающих документов;
• несоответствие должностей в трудовой книжке;
• неподходящее направление повышения квалификации.

В такой ситуации можно рассмотреть несколько вариантов: подобрать другого сотрудника, организовать дополнительную подготовку, изменить заявляемую специализацию или подобрать готового аттестованного специалиста.

Как проходит сопровождение аттестации

Мы сопровождаем процесс поэтапно:

• определяем нужную специализацию;
• анализируем диплом и трудовую книжку;
• проверяем стаж;
• оцениваем риски;
• при необходимости организуем повышение квалификации;
• формируем пакет документов;
• подаём документы в РУП «Белстройцентр»;
• готовим специалиста к экзамену;
• сопровождаем до получения квалификационного аттестата.

Такой подход позволяет пройти аттестацию без лишних ошибок и повторных подач.

Частые ошибки при аттестации специалистов

Неправильно выбрана специализация

Специалиста подают не на то направление, которое нужно организации для аттестации.

Не проверено образование

Диплом может не соответствовать требованиям конкретной специализации.

Стаж посчитан формально

Важно не только количество лет, но и содержание работы по выбранному направлению.

Документы подаются без предварительного анализа

В результате дело возвращают на доработку или специалист не допускается к аттестации.

Специалист плохо подготовлен к экзамену

Даже при подходящих документах можно не пройти тестирование без подготовки.

Забывают про срок действия аттестата

Просроченный аттестат не закрывает кадровую позицию организации.